Skip to content
 

Рабочие прыжки

работа в ИндииВ индийских MNC и IT компаниях есть интересная особенность, которой, возможно, даже можно позавидовать — при смене работодателя (при прочих положительных пунктах в резюме) работник может рассчитывать на повышение заработной платы, как минимум, на 30%! Ну, или на более высокую должность.

Все это как бы подразумевается при смене работы и потому при собеседовании даже не встает вопрос о том, чтобы предложить кандидату такие же или заведомо худшие условия работы, чем в предыдущей компании.

Конечно, при таком раскладе обычно просят подтверждение — справку с предыдущего места работы, ну или распечатку счетов, но могут поверить и на слово.

Трудовая миграция охватила всю страну и поэтому переехать ради такого дела из одного города в другой для индийца — не проблема! За это, кстати, компании иногда даже доплачивают, а то и вовсе переезд оплачивают! Так, один наш знакомый переехал со всем своим скарбом и женой из Дели, а через полгода уволился — «случайно» нашлась другая работа в Бангалоре ))

Кстати, еще одна особенность — если приходится переезжать семьей, то второй супруг вполне может рассчитывать на перевод в своем офисе, т.к. компании часто идут в таких ситуациях на встречу.

Таких людей, семьи, я называю «перекати поле». Нацеленные на карьеру или быстрое повышение зарплаты индийцы мирятся с тем, что первые 5-10 лет своей трудовой деятельности им придется постоянно куда-то переезжать и вести кочевой образ жизни, а и они не ропщут. В стране с таким количеством населения выбирать не приходится, тем более что по прописке в Индии никто ни к чему не привязан.

А еще есть те, кто уезжает в длительные командировки за границу. Такие работники и вовсе получают двойные зарплаты — «индийскую» и «местную», плюс прочие довольствия, включая суммы на аренду жилья или оплату школ и садиков. Пока нас не было соседи так уехали — дверь на клюшку и «здравствуй, Америка!» Через год-два вернутся.

Что касается нас, то я так стремилась хоть к какой-то стабильности, что сейчас меня никуда и танком не сдвинешь, еще дети в школы пошли, а карьера мужа страдает, да..

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

13 комментариев

  1. Ксана:

    мы такие-»перекати поле»
    разумеется, хотелось бы определенной стабильности, и наш-российский менталитет отчаянно против скитаться туда-сюда после 30, но в этом есть и свои плюсы.

    [Ответить]

  2. Стабильность видимо в крови у славян. Мы не кочевники. А вот действительность индийцев удивляет. Ради повышения зарплаты приходится переезжать с места на место. У нас хоть переезжай, хоть не переезжай, не так-то просто получить зарплату на новом месте выше.

    [Ответить]

    Oxana Devi Reply:

    Получить работу в России без прописки вообще проблема, куда уж тут ехать, а в Индии с этим проще — никто ни к чему не привязан, удобно!

    [Ответить]

  3. Молодым в этом плане (переезд) проще.
    У меня сын (программист) переехал в другой город по той же причине — зарплата выше и перспективы для карьерного роста.

    [Ответить]

  4. Allesha:

    Не представляю, в какой стране подобные правила срабатывают!?

    У нас, теоретически, зарплату платят больше тем, кто устраивается на работу заново!!!

    Тем, кто работает на фирме N-ое количество лет, зарплату увеличивают скрепя сердце и в соответствием с заслугами!!!
    Ужжжас!!!

    [Ответить]

    Ольга Reply:

    Вот-вот. Я работаю уже N-е количество лет в частной фирме, а зарплату ни разу не индексировали. Причем я постоянно делаю «намеки» или справшиваю прямо, только обещают. А если я уволюсь и на мое место придет новый человек, его зарплата будет больше, в соответствии с рынком труда.

    [Ответить]

    Oxana Devi Reply:

    Плюс к этому нового сотрудника нужно будет обучить, а если он ошибок каких наделает? Хотя.. наши работодатели и тут страхуются, часто заработная плата на испытательном сроке ниже обещанной.

    [Ответить]

  5. Алла:

    А я сейчас в индийской компании работаю в Москве, так и тут исправно каждый год с 1 апреля проходит переиндексация з/пл всех сотрудников. Но благодаря статье понимаю почему индийские ребята так рвутся сюда работать, оставляя на родине семью и друзей

    [Ответить]

  6. Ну, я не знаю, не знаю…Чисто на мой передвиженческий взгляд — а когда еще пахать, строить карьеру, зарабатывать дивиденты на будущее и совершать трудовые подвиги, как не в молодости? На пенсии, мне кажется, стабильность окажется куда важнее — во всех смыслах. В т.ч. материальном. И даже в первую очередь, пожалуй. Через первое уже прошла, до второго пока еще не дошла. Опять же, как мне кажется, семья сотрудника IT компаний — это не семья российского военнослужащего: дальние гарнизоны, сырые казармы, полуразрушенные квартиры… Можно и рискнуть, елси что ;-)

    [Ответить]

  7. при большой конкуренции людям приходится выбирать — или стабильность или хорошая работа, их можно понять и я бы тоже не стала отказываться от перевода в другой город или страну, если там условия лучше.

    [Ответить]

  8. Если бы мне предложили лучшие условия и зарплату больше, то я не задумываясь переехала в другой город.

    [Ответить]

  9. Вика:

    5-10 лет мотаться по разным городам ? А что тут страшного ? Новые места , новые люди , новые ощущения. Для меня было-бы страшнее на одном месте сидеть .

    [Ответить]

  10. Екатерина:

    Алла, добрый день! Вы не могли бы поделиться контактами этой фирмы, где работают индийцы в Москве?

    [Ответить]

Написать отзыв